L'industrie de l'énergie solaire continue de croître et d'évoluer, tout comme la façon dont les employés sont rémunérés dans ce domaine. Comprendre les différentes composantes du package salarial d'un professionnel de l'énergie solaire peut aider les travailleurs actuels et futurs du secteur à prendre des décisions éclairées quant à leur carrière.
Le salaire de base représente bien entendu une part importante de la rémunération d'un employé. Selon le Bureau of Labor Statistics, le salaire annuel médian des installateurs de panneaux solaires photovoltaïques, une fonction courante dans le secteur, était de 46 480 dollars en mai 2020. Ce chiffre correspond à peu près au salaire annuel médian de l'ensemble des professions de l'installation, de la maintenance et de la réparation, qui était de 40 910 dollars en mai 2020.
Toutefois, il est important de se rappeler que le salaire de base n'est pas la seule composante de la rémunération d'un professionnel de l'énergie solaire. De nombreuses entreprises offrent des avantages tels que l'assurance maladie, des plans de retraite et des congés payés. En outre, certaines entreprises peuvent offrir des primes basées sur les performances ou des possibilités de participation aux bénéfices, ce qui peut augmenter de manière significative la rémunération globale d'un employé.
Un aspect unique de l'industrie de l'énergie solaire est la possibilité pour les employés de toucher des commissions. Les fonctions commerciales, telles que celles de représentant ou de consultant en énergie solaire, sont souvent assorties d'un salaire de base et d'une structure de commissions. Cela signifie que plus un employé vend de systèmes solaires, plus il a de chances de gagner de l'argent. Pour ceux qui ont une solide expérience de la vente et un esprit d'entreprise, ce poste peut être particulièrement attractif.